[小威的藏書箱④]『南海ホークスがあったころ―野球ファンとパ・リーグの文化史』

大阪巨蛋的觀眾（攝於2013年）

對我來說，日本職棒中最令人驚異的統計數據，不是投手的低自責分率現象，而是觀眾人數。特別是某些名門球隊的比賽，門票也許比知名歌手的演唱會還要難買。日本引進棒球的歷史，不過一百多年，但是棒球在日本文化中的重要性，可能比我們所想像的還要再多一點。

   日本最有名的棒球人物，除了長嶋茂雄（Nagashima shigeo）以外，大概就是王貞治（Oh Sadaharu）了。相信台灣的讀者們都非常熟悉王貞治的豐功偉業。從離開讀賣巨人軍以後，王貞治將事業重心轉往了福岡。福岡軟體銀行老鷹隊（福岡ソフトバンクホークス）是當今日本實力最強，戰績最佳的球隊之一。或許有些人還記得，軟體銀行老鷹隊的前身是福岡大榮鷹隊。王貞治的福岡生涯，就是從福岡大榮鷹隊開始的。但是，我想多數人都已經忘記，這隻老鷹其實是從大阪飛過來的，大阪，才是它的老家。

   南海老鷹隊（南海ホークス）成軍於1938年，是日本職棒的元老球團之一。到1988年的轉賣為止，它只有拿過2次日本職棒總冠軍，一次是1959年，另一次是1964年。從1970年代開始，南海老鷹隊持續積弱不振，導致經營狀況不佳，終於讓母公司南海電鐵決定將它脫手。

  無論是戰績還是名氣，南海老鷹都遠遠比不上同一區域的名門阪神老虎。但是，凡走過必留下痕跡，1988年球團轉賣當時，就有死忠球迷舉辦連署活動，希望將讓球隊留在大阪。2003年也有兩位從小就是南海老鷹球迷的大學教授，抱持著以球迷的角度，為這隻在大阪奉獻過50年的球隊留下紀錄心情，撰寫了『南海ホークスがあったころ―野球ファンとパ・リーグの文化史（譯名：南海老鷹還在的時候：棒球迷與太平洋聯盟的文化史）』。

   『南海ホークスがあったころ―野球ファンとパ・リーグの文化史』除了以球迷的觀點，描述南海老鷹與鶴岡一人（Tsuruoka Kazuto）、野村克也（Nomura Katsuya）與杉浦忠（Sugiura Tadashi）等名將共同走過的盛衰外，也鉅細靡遺地剖析大阪球場（現已拆除）與日本棒球迷加油方式的演變。透過本書的介紹，我才知道日本職棒的加油方式受學生棒球的影響有多大，加油口號與樂器的引進過程，還有輾轉全日本為球隊加油的狂熱球迷的生活方式。本書的兩位作者也提供了許多珍貴的歷史照片，例如1959年南海老鷹首次勇奪日本職棒總冠軍後所舉行的大阪御堂筋大遊行，還有1955年當時的「大阪球場小姐」的照片，對比今日的職棒啦啦隊，頗有長江後浪推前浪之感慨。

   本書的特色，在於透過在地的視角，描述一個曾經輝煌過的職棒球隊，一段屬於球迷的共同回憶。特別是最近義大犀牛的公開徵求買家事件，不管最後結局如何，我們都應該感謝這隻球隊帶給我們的希望與回憶。當然，也正因為球迷投入了許多感情，期待義大犀牛未來有個美好的歸宿，最好，能夠留在高雄，不要像南海老鷹一樣因轉賣而搬家。

   台灣的棒球也已經有百年以上的歷史，職棒也已經走過了近30個年頭。或許，隨著時間經過，我們也會漸漸習慣與球隊道別的惆悵吧。不過，永遠不會嫌晚的是，留下與支持的球隊一起走過的點滴。我相信台灣的職業運動，未來也會成為文化史研究的一個重要領域。

書名：南海ホークスがあったころ―野球ファンとパ・リーグの文化史

著者：永井良和、橋爪紳也

出版社：紀伊国屋書店

出版日期：2003年7月

頁數：328

ISBN：978-4-314-00947-8

書籍封面（引用自出版社網頁https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784314009478）

[小威的藏書箱③]『若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』

鳳凰花開，驪歌響起，又是六月畢業季。母校的校園內滿是頭戴方黑帽的學子，聽著擴音器傳來的校歌，我的心裡也滿是多年前的回憶。

    此刻起同學們各奔東西，有的當兵，有的升學，或是另有生涯規劃。不過，大多數人在畢業後，還是選擇投入就業市場。對於現代人來說，找工作是重要的人生大事。對於年輕人來說，期待的不僅僅是「先求有工作」而已，她（他）們更關心的是：如何尋覓適合的工作，以順利發展自己的職涯。

   日本的「就職活動」已經成為一種文化的特色。高中、專科或大學的學子為了找到理想的工作，無不全力以赴。在多數日本公司仍保持一種被稱為「年功序列」，也就是依照年齡（≒持續在同一家公司工作的年數）來加薪與升遷，並且極力保障員工都能夠在同一家公司工作到退休的觀念，並依照這種觀念來規劃人事制度。理論上，「年功序列」是一種依照年齡來排隊，「戲棚下站久了就是你的」的文化，絕大多數的年輕人，只要排到隊，總有一天會輪到自己站在隊伍的前面。

   在日本，這種「年功序列」的文化已經行之有年，公司喜歡僱用剛出校園的畢業生，年輕人也通常可以在公司待到退休。但是，近年來「年功序列」開始「破功」。許多理論上應該站在戲棚下的觀摩的年輕人，紛紛選擇「轉台」，讓那些已經從戲棚下站到戲棚上的演員，感到不可思議。在「年功序列」的文化中，這是讓人無法理解，而且顯然相當「不智」的輕率舉動。

   『若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来（譯名：為何日本年輕人工作3年就辭職？被「年功序列」奪去的未來）』的著者城繁幸（Jyo Shigeyuki），是一位日本企業人事制度的觀察家。他注意到公司的管理階層多半將年輕人的離職，歸因於年輕人過於主張自我，不願意為去適應環境，也沒有辦法將眼光放遠，缺乏忍耐的意志。但是，從日本年輕人的角度看來， 在經濟成長停滯的情況下，「年功序列」已經沒辦法保障自己的人生。公司沒辦法每年調薪，沒辦法提供員工足夠的升遷機會，更不用說能夠在公司一路工作到退休了。

   對於奉行「年功序列」文化的公司來說，升遷、調薪都像是排隊一樣，只要依照指示牌的說明，30歲、40歲、50歲...每個人都會等到更好的位置。但是站在「年功序列」隊伍後尾的年輕人，看著理想與現實的差距，已經開始思考脫隊的可能性了。

   「年功序列」是一個誕生於日本社會的概念，但是我們在其他國家，包括臺灣，還是看得到它的蹤跡。例如臺灣的公部門，以及一部分大企業，都是標準的「年功序列」型組織。因此，「年功序列」一樣是我們要面對的問題。

   學非所用、無法自現有工作內容獲得成長、加薪難得、被空降部隊佔去僅有的升遷機會...  「揭露（年輕人的）那種無力感」，是城繁幸撰寫本書的最大目的。本書提到的企業（公部門）中基層員工的那種無力感，一樣可以得到我們的共鳴。因為，這是我們的問題，也是我們多數人的感受。

   當「年功序列」已經崩解，茫然已經成為當然，疏離已經讓人每天都忍不住想要「中離」以後，我們應該要何去何從呢？我同意本書所說的，那就是「年功序列」文化的背後，是一個異常巨大的社會結構，並非個人所能應付。在這種情況下，感覺工作無趣，感覺前途茫茫的我們該何去何從呢。本書點出了問題，但是答案，只能我們自己去找尋。

書名：若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

著者：城繁幸

出版社：光文社

出版日期：2006年09月15日

頁數：231

ISBN：978-4-334-03370-5

[小威的藏書箱②]『 おやすみ動物園---眠る前に見たい動物たちの寝顔』

　常聽到有人說，看書可以治療失眠，這是因為看著看著，自然就會喚來睡魔，然後把自己擊倒在夢鄉吧！

   如果說那一本書可以確實解決人類的失眠問題的話，那它絕對是一本好書，縱使它再無聊。但是，換個角度想一想，如果一本書可以讓人心平氣和地接觸睡眠，享受睡眠的話，它也會是一本可以協助我們擺脫失眠，調整身心步伐的好書呢。

  這次我要介紹的『晚安動物園：總想在睡前回味的動物睡容（譯名）』（『 おやすみ動物園---眠る前に見たい動物たちの寝顔』）就是一本適於入眠的好書。『晚安動物園』是本寫真集，包含了41張著者自日本各動物園拍攝的相片。企鵝、鴨嘴獸、無尾熊、猿猴、黑熊、老虎...各式各樣的動物，以及牠們熟睡中的姿態。

  我不是動物研究者，大概一年最多去一兩次動物園。每逢假日，動物園總是人山人海，要有很好的運氣，才會有機會親近動物，或是仔細端詳牠們的一舉一動，更何況是去捕捉動物們的睡容。只要在夜晚的家中打開『晚安動物園』，忘記炎夏中人擠人的焦慮、我們可以心平氣和地，與動物們共同交流睡眠的安祥與喜悅。

  本書著者たちばなれんじ（橘蓮二）是一位攝影師，已經出版了多本以落語為主的日本傳統藝能的寫真集，本書另有續集，若是有興趣的朋友亦可參考。

   時間也不早了，看到猴子、河馬與山羊們都睡得這麼好，那我也要去睡了！祝大家今晚都睡得愉快喔！

書名：おやすみ動物園---眠る前に見たい動物たちの寝顔

著者：たちばなれんじ

出版社：河出書房新社

出版日期：2010年12月11日

頁數：64

ISBN：978-4-309-27225-2

書籍封面（引用自河出書房新社網頁http://www.kawade.co.jp/img/cover_l/9784309272252.jpg）